多美斯完善的新人培训体系

岗前培训：丰富的培训课程与灵活多样的授课方式，能够让新人尽快熟悉公司的文化与氛围，融入到多美斯这个大家庭中。

在职培训：岗前培训结束后，公司为每位新人指定一位由部门主管或资深员工担任的市场老师，以帮助他们顺利地实现“新人”向“老人”的转变。

岗位培训：针对从事本岗位工作满6个月的员工，公司将根据他们的岗位职责为其提供提升工作技能的培训。

引进外部人员培训

多美斯根据各部门专业知识的需要，积极利用外部培训资源，让员工“走出去”，把专家“请进来”，紧跟时代的发展，不断提升员工的专业技能和管理水 平。为拓宽员工工作视野、增强工作技能，让员工适时了解行业发展新动态等，多美斯为有外部进修学习需求的员工提供外部岗位技能培训的机会。

创造全员学习的氛围

多美斯通过各种方式创造全员学习的氛围，让每位员工在工作中持续成长。例如，鼓励内部员工竞聘兼职讲师，将自己的经验与技能传播出去；开发自己的图书系统，鼓励员工多读书，读好书；不定期地举行丰富多彩的学习、工作交流活动，如工作分享会、管理沙龙等。